第九章常见问题

《AG体育,AG体育APP,AG体育平台》第九条是一项联邦法律,其中规定: 

"在美国的任何人不得, 以性为基础, 被排除在参与之外, 被剥夺…的好处, 或在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视."

第九条适用于接受联邦财政援助的教育机构, 包括南犹他大学. 接受联邦资金的教育项目和活动必须以非歧视的方式运作. 受教育法修正案第九条影响的一些关键领域包括:招聘, AG, and counseling; 金融援助; athletics; sex-based harassment; treatment of pregnant and parenting 学生; discipline; single-sex education; 和就业. 也, 《AG》涉及对反对非法教育实践或政策的任何人进行报复等问题, 或者做费用, 根据《AG》作证或参与任何投诉行动.

素政策5.60, 不正当的性行为, 定义并禁止性别歧视, 包括性骚扰, in 教育项目及活动; details how to report a violation of policy; describes 南犹他大学 resources and supportive measures to protect those involved in the process; and outlines investigation, 纪律, 以及处理违反这一政策的报告的正当程序.

第九条惠及所有人——女孩和男孩,妇女和男人. 法律要求教育机构维护政策, 实践, 以及不因性别而歧视任何人的项目. 素政策5.60, 不正当的性行为, 禁止性别歧视, 性骚扰, 以及政策定义的报复. 违反昂山素季政策.60 include but are not limited to acts or attempts of dating and relationship violence; domestic violence; discrimination based on sex, 怀孕, 妊娠相关条件, 性取向, 性别认同, or gender expression; hostile environment based on sex, 怀孕, 妊娠相关条件, 性取向, 性别认同, or gender expression (including intimidation and hazing/bullying); 性骚扰; sexual assault (including nonconsensual sexual contact or non-consensual sexual intercourse); sexual exploitation (including engaging in sexual trafficking); and stalking. 素政策5.60适用于所有(1)受雇于, 参加, or affiliated with the 大学; (2) participating in any 大学 program or activity, 包括但不限于受托人, 管理员, 教师, 工作人员, 学生, 独立承包人, 志愿者, and guests; and/or (3) visiting campus or any property owned or leased by the 大学.

消除对妇女和女童的歧视受到了更多的关注,因为女性历来在教育方面面临着更大的性别限制和障碍. 为实现教育公平所作的持续努力使所有学生受益,努力创造学校环境,使所有学生都能学习并达到最高标准.

尽管《AG》最为人所知的是它对体育运动的适用, 这项法律适用于教育的每一个方面, 包括课程, 辅导及辅导资料, 金融援助, 学生健康和保险福利和/或其他服务, 住房, 学生的婚姻和父母状况, 体育与运动, 教育项目及活动, 和就业.

此外,还有昂山素季政策.60, 不正当的性行为, 适用于所有以任何方式受雇于大学或与大学有关联的人,以及参加任何大学计划或活动的人, 包括但不限于受托人, 咨询委员会成员, 管理员, 教师, 工作人员, 学生, 独立承包人, 志愿者, 以及到任何大学校园或大学拥有或租赁的任何财产的客人或访客.

任何人都可以举报性别歧视, 包括性骚扰(不论举报对象是否被指控为可能构成性别歧视或性骚扰的行为的受害者), 使用下列任何一种方法提交给第九条协调员:

  1. 亲自前往351w. 大学 Boulevard, Bennion Building, Suite 111, Cedar City, UT 84720.m. -只适用于下午5时办公时间);
  2. 素.edu/titleix;
  3. 邮寄地址:351 W. 大学大道,雪松城,UT 84720(随时);
  4. 电话:435-586-5419(任何时间);
  5. 电子邮件: Title9@素.edu (anytime); or
  6. 以任何其他方式使第九条协调员收到当事人的口头或书面报告.

要看情况而定. 素政策5.60, 不正当的性行为, 定义必须, 五月, 不得向第九条办公室报告涉嫌的性别歧视或性骚扰. 在可能的范围内, 向第九条办公室报告疑似的性别歧视或性骚扰是个好主意. 第九条办公室有许多资源和支持措施来帮助那些遭受性别歧视或性骚扰的人, 但如果第九条办公室不了解性别歧视或性骚扰,这些资源和支持措施就无法得到充分利用.

支持性措施是非纪律的, 酌情提供非惩罚性的个性化服务, 因为合理的可用, 在正式投诉提出之前或之后,或在没有正式投诉提出的情况下,不向投诉人或被投诉人收取任何费用. 这些措施旨在恢复或保持平等参加大学教育项目或活动的机会,而不给对方造成不合理的负担, 包括旨在保护各方安全或大学教育环境或防止性骚扰的措施. 支持措施可能包括咨询, 延长期限或其他与课程相关的调整, 修改工作或课程表, 校园三陪服务, 双方相互限制接触, 工作或居住地点的改变, 缺席, 增加安全, 以及监控校园的某些区域, 以及其他类似的措施. 大学必须对提供给投诉人或答辩人的任何支持性措施保密, 在不损害大学提供支助措施的能力的范围内保持这种保密. 第九条协调员负责协调支持性措施的有效实施.

你可以决定是否要调查. 在昂山素季政策下.提出报告或要求资源与提出正式投诉是不一样的. 正式的投诉是由原告提交或由第九条协调员签署的指控性别歧视的文件, 性骚扰, 或报复. 只有在申诉人提交正式投诉或第九条协调员签署正式投诉的情况下,大学才会进行正式调查.

一个人可以向第九条办公室提出报告,但拒绝正式投诉. 在这种情况下, 这个人有权通过第九条办公室要求资源和支持措施, 但不会进行正式调查.

No. 第九条的资源和支持措施并不依赖于提交警方报告的个人.

一般来说,没有. 第九条程序和刑事程序是两个独立的程序. 然而, 如果投诉人或受害者是未成年人, 根据国家法律, 第九条办公室必须向警方报告任何性骚扰. 也, 在某些情况下, 校园社区的健康和安全受到威胁, 第九条办公室可以向警方报告. 这是非常罕见的情况,AG体育会以高度保密和谨慎的态度对待.

是的. 你可以向第九条办公室做匿名报告. 但是,匿名举报不受调查. 必须有投诉者和正式的投诉来启动调查. 一份匿名报告有助于第九条办公室了解潜在的指控或不法行为的证据, 但没有正式的投诉和调查, 第九条办公室不能对被告实施制裁.

至于向第九条办公室披露的信息的保密性, 大学必须对提供给投诉人或答辩人的任何支持措施保密, 在不损害联合国大学提供支助措施的能力的情况下保持这种保密.

大学必须对任何举报或投诉性别歧视的人士的身份保密, 包括任何举报或正式投诉性骚扰的个人, 任何信访人, 任何据报实施性别歧视的个人, 任何被, 和任何证人, 除非联邦政府允许 家庭教育权利和隐私法案,其规定,或按要求 犹他州政府记录和管理法 (格兰马草),联邦 健康信息携带与责任法案 (HIPAA)或其他法律, 或执行《AG》的目的, 包括进行任何调查, 听力, 或根据第九条产生的司法程序.

大学将对第九条协调员授权的指定大学倡导者的机密通信予以保护, 受犹他州保护 校园倡导者保密修正案 犹他州法规§53B-28-101 节.),适用的联邦法律(包括教育法第九条、教育法第七条或教育法修正案)不要求披露的 Clery行为,或书面同意.